Composé de 52 questions, ce baromètre sur le stress au travail a pour objectif de mesurer la "charge de stress" (niveau de stress global) ressentie par les collaborateurs. Il est composé de questions relatives à des sujets tels que l'intérêt du poste, l'autonomie et les responsabilités, la détermination et l'atteinte des objectifs, les conditions de travail, etc..
Les grandes tendances peuvent être obtenues facilement, par famille de fonction, par tranche d'âge, par sexe, par ancienneté, etc.
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