Climat social, risques psychosociaux, engagement, dialogue social : nos analyses et bonnes pratiques.
Ce qu’un questionnaire d’intégration mesure auprès des nouveaux salariés, les questions à poser, le bon moment pour les interroger, la façon de garantir l’anonymat quand ils sont peu nombreux et ce qu’il faut faire des résultats.
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Avant la loi sur la transparence salariale, mesurez ce que vos salariés pensent de leur rémunération : niveau et équité du fixe, augmentations, variable, intéressement, avantages. Les obligations, les dimensions du questionnaire et la façon d’en tirer un plan d’actions.
Ce qu’un questionnaire QVCT mesure, ce que prévoit le Code du travail sur la négociation, les dimensions et les questions à poser, le rôle du CSE et la façon de lire les résultats pour bâtir un plan d’actions.
Un baromètre engagement salariés mesure l’attachement des salariés et ce qui l’explique. Ce que recouvre l’engagement, les questions à poser, le calcul de l’eNPS et ses limites, la lecture par population et le plan d’actions.
Ce qu’un questionnaire sur le management mesure, comment interroger les salariés sur leur manager sans en faire une notation individuelle, comment lire les résultats par direction et ce que nous recommandons d’en faire.
Le baromètre social qualitatif interroge les salariés en entretien individuel ou en focus group. Ce qu’il apporte par rapport au questionnaire, le déroulement des ateliers, le contenu de la restitution et l’articulation avec un baromètre quantitatif.
Ce qu’un questionnaire sur le stress au travail mesure, comment il sert l’évaluation des risques psychosociaux et le document unique, les étapes pour le conduire et ce que nous recommandons de faire des résultats.
Les entreprises sont de plus en plus attentives au bien-être de leurs employés, et le questionnaire de mesure du climat social sert à l’évaluer. Sa confidentialité conditionne la sincérité des réponses.
Stress, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, violence au travail : les risques psycho-sociaux (RPS) en entreprise, leurs causes, leurs conséquences et les moyens de les prévenir et de les gérer.
La mesure du climat social est un élément fondamental de la gestion des ressources humaines moderne.
Notre cabinet vient de terminer, après presque 8 mois d’intenses travaux, la refonte complète du logiciel de mesure du climat social et de baromètres sociaux.
Mesurer le climat social d’une entreprise revient à « prendre le pouls » de son organisation. Avant une réorganisation, cette mesure du climat social montre quelles populations risquent de bloquer, et sur quels sujets.
Un important travail d’unification et de « standardisation » a été opéré sur les douze baromètres sociaux prédéfinis que propose PEOPLE BASE. Désormais, il est encore plus simple et facile d’opérer des comparatifs externes.
Mesurer régulièrement le climat social qui règne au sein d’une entreprise est un moyen économique et facile à mettre en œuvre pour améliorer la performance d’une organisation.
Le module de mesure du climat social développé par PEOPLE BASE et intégré de manière native dans le portail Waage, supporte désormais presque toutes les langues !
La performance d’un projet RH ainsi que le niveau de satisfaction consécutif à la mise en place de celui-ci se mesurent ! Rien de plus facile en effet que de savoir s’il faut continuer, arrêter ou réorienter un projet …
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur la responsabilité sociale de l’entreprise…
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur le dialogue social et la communication interne…
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur la gestion des compétences et des carrières…
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur la mesure de la politique, des projets et des outils RH.
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis parmi lesquels le baromètre social sur la formation professionnelle.
Pour une approche encore plus « sur mesure », notre cabinet de conseil en ressources humaines propose aujourd’hui deux versions de son fameux baromètre social général : une version courte composée de 67 questions et une version longue de 114 questions.