Le baromètre social sur la reconnaissance et la politique de rémunération
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur le système de reconnaissance et la politique de rémunération.
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Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur le système de reconnaissance et la politique de rémunération.
Désormais, le module de mesure du climat social du portail de gestion RH CBM Value (qui compte 12 baromètres RH prédéfinis), intègre par défaut le baromètre social sur la reconnaissance.
Composé de 65 questions, ce baromètre a pour objectif de mettre en évidence la perception et le niveau de satisfaction qu’ont les salariés sur la reconnaissance. Cela passe par la prise en compte des éléments non financier (management, considération, marges de manœuvre, possibilités d’évolution professionnelle) ainsi que de l’ensemble des éléments constitutifs de la politique de rémunération (niveau et structure) globale mise en place par la société.
Les grandes tendances peuvent être obtenues facilement, par famille de fonction, par tranche d’âge, par sexe, par ancienneté, etc.
Obtenir plus d’informations concernant le baromètre social sur la reconnaissance
Pour toute demande d’information relative à nos activités de mesure du climat social et plus spécifiquement concernant le baromètre social sur la reconnaissance, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60, ou grâce au formulaire ci-dessous :
