Un baromètre pour chacun de vos besoins.
Mesure générale du climat social, thématique RH précise, acceptation d’un projet de transformation ou identification des risques sociaux : choisissez un baromètre prédéfini ou faites-le construire sur mesure.
Trois façons de construire votre baromètre.
Selon vos délais, vos enjeux et votre besoin de comparaison avec le marché, nos consultants vous orientent vers l’approche la plus adaptée.
Des baromètres éprouvés, prêts à déployer.
Un baromètre prédéfini est un questionnaire déjà construit, testé et validé par nos consultants au fil de nombreuses missions : les bonnes questions, formulées avec les bons mots, dans le bon ordre et avec des échelles de réponse cohérentes.
C’est la solution la plus rapide. Elle permet aussi de comparer vos résultats à ceux d’autres entreprises, question par question et thématique par thématique.
Un baromètre conçu entièrement pour vous.
Quand votre contexte est spécifique (projet de transformation, question sensible, organisation particulière), nos consultants construisent avec vous un questionnaire original, avec la même exigence méthodologique que nos baromètres prédéfinis.
Chaque question est pensée pour votre entreprise, avec votre vocabulaire, puis testée avant d’être diffusée.
Un socle éprouvé, adapté à votre entreprise.
L’approche mixte part d’un de nos baromètres prédéfinis, qui constitue un socle commun validé, puis l’adapte aux spécificités de votre entreprise. Le questionnaire garde sa structure, ses échelles et sa rigueur, mais parle le langage de vos équipes et intègre les sujets propres à votre organisation.
Concrètement, environ 80 % des questions proviennent du socle, ce qui préserve la comparaison avec le marché et avec vos vagues précédentes. Les 20 % restants sont construits avec nos consultants pour répondre à vos enjeux du moment.