Le baromètre social sur la gestion des compétences et des carrières
Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur la gestion des compétences et des carrières …
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Lorsqu’une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure, soit l’un des baromètres RH prédéfinis dont celui sur la gestion des compétences et des carrières …
Désormais, le module de mesure du climat social (créé et développé par le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM) qui compte 12 baromètres RH prédéfinis, intègre par défaut le baromètre social sur la gestion des compétences et des carrières.
Composé de 56 questions, ce baromètre a pour objectif de mettre en évidence la perception et le niveau de satisfaction qu’ont les salariés sur le système de gestion des compétences, de suivi des carrières et de la politique de rétention des meilleurs profils, mis en place (ou non) par leur société.
Les grandes tendances peuvent être obtenues facilement, par famille de fonction, par tranche d’âge, par sexe, par ancienneté, etc.
Obtenir plus d’informations concernant le baromètre social sur la gestion des compétences et des carrières
Pour toute demande d’information relative à nos activités de mesure du climat social et plus spécifiquement concernant le baromètre social sur la gestion des compétences et des carrières, nous vous invitons à nous contacter directement au 01 53 43 03 60, ou grâce au formulaire ci-dessous :
